劳动力市场整体状况 - 私营部门在9月份出现就业岗位流失 [1][2] - 劳动力市场活动显著放缓 雇主和雇员均因经济不确定性而感到停滞 [2] - 当前劳动力市场与2022年疫情后高峰期相比显得非常缓慢 [3][4] - 失业人数开始小幅上升 目前失业人数超过职位空缺数量 [5] 雇主行为与招聘趋势 - 雇主正在缩减招聘规模 通过减缓增长来削减成本 [3] - 关税日益侵蚀企业利润 对企业构成重大阻力 [3][20] - 企业正关注保留机构知识和维持工作场所稳定性 以降低招聘成本 [7] - 早期调查迹象表明 企业计划在未来几个月至明年增加招聘 [17] 雇员行为与求职动态 - 雇员出现“紧抱工作”现象 因宏观经济不确定性而更倾向于保留现有职位 [2][6] - 主动离职率和裁员率均保持在历史低位 [5][16] - 新雇员的求职过程加速 响应时间改善 大规模海投求职的必要性下降 [8][9] - 新雇员更关注工作的长期稳定性、灵活性、文化契合度等非薪酬因素 [9] 性别薪酬差距与女性就业 - 根据人口普查数据 性别薪酬差距连续第二年恶化 为几十年来首次出现连续扩大 [11] - Zip Recruiter调查显示 女性更倾向于接受薪酬较低或减薪的职位 以换取文化契合度和灵活性 [12] - 关注工作与生活平衡等因素的女性 在工作中感到比更关注薪酬的男性更稳定 [14] - 创造更灵活的工作空间和日程安排机会 可能有助于女性获得更高薪酬的职位 [15] 未来市场展望与影响因素 - 美联储降息可能在未来几个月刺激更多商业机会和招聘 [19][20] - 关税是未来市场发展的主要障碍 企业目前正在内部吸收高关税成本而非转嫁给消费者 [20] - 通胀持续上升可能导致美联储政策回缩 影响降息步伐 [21]