薪酬结构 - 员工收入主要由基本工资和绩效工资构成 [1] - 基本工资每月到手金额为300至400元 [1] - 绩效工资完全取决于业绩完成情况 [1] 收入水平 - 县级电信公司正式员工月收入最高约为3000至4000元 [1] - 该收入水平被视为县级电信员工的收入上限 [1] 工作压力 - 县级电信公司作为基层单位承担最终指标和营销任务 [1] - 员工工作强度大但收入相对较少 [1] - 县级市场用户拓展空间有限影响业绩达成 [1] 生活成本压力 - 县级区域物价呈现上涨趋势而员工工资十年未变 [3] - 部分员工面临房贷和车贷等财务负担 [3] - 表面光鲜的实际财务状况普遍紧张 [3]