薪酬方案核心设计 - 董事会向首席执行官提供价值8780亿美元的特斯拉股票薪酬方案 要求其实现类似"火星计划"的宏伟里程碑 [1] - 方案要求首席执行官在机器人 自动驾驶 股票价值和利润方面彻底改造公司和社会 否则薪酬将为零 [2] - 首席执行官需担任公司高管至少七年半才能获得任何股票补偿 但获得股票奖励时即拥有投票权 [7] 薪酬方案潜在收益分析 - 分析指出 首席执行官可能无需达成大部分宏伟目标即可获得数百亿美元收益 [3] - 通过实现董事会设定的一些较易目标 首席执行官可能获得超过500亿美元收益 而这些目标不一定会彻底改变公司产品或业务 [3] - 仅实现两个最简单目标加上适度的股票增长 首席执行官即可获得260亿美元收益 超过其他八位薪酬最高首席执行官终身薪酬总和 [4] 具体业绩目标评估 - 四位汽车专家认为首席执行官的车辆销售目标异常容易实现 未来十年平均每年销售120万辆汽车即可获得82亿美元股票收益 前提是公司市值从当前的14万亿美元增长至2035年的2万亿美元 [5] - 该年度销售目标比2024年公司的汽车销量低约50万辆 [5] - 六位机器人或自动驾驶行业专家指出 另外三个产品开发目标措辞模糊 可能导致首席执行官获得巨额报酬但并未显著提升利润 [6]