公司文化活动概况 - 上海证券2025年职工文化季正在开展，其中上海分公司主办的"金融正能量"新媒体传播挑战赛已收官[1] - 活动主线为弘扬金融行业核心价值观、深化文化认同、凝聚发展共识，历时三个月[1] - 活动通过系统化组织和创新性实践，丰富了金融文化传播路径，旨在助推公司高质量发展[1] 活动组织与实施 - 活动构建了"动员-创作-评审-表彰"的全周期管理体系，确保文化建设与业务发展同频共振[1] - 活动被明确为年度文化建设重点任务，通过线上线下多渠道宣导，推动文化建设从要求转化为行动[1] - 活动采用"初选+投票+专家评审"三级评选机制，并将评审过程转化为全员文化学习的过程[2] - 活动形成"创作-传播-反馈-再传播"的良性闭环，使文化建设融入业务实践[2] 活动产出与内容 - 活动累计产出短视频、微电影、动画等原创作品54部[1] - 作品主题涉及合规经营、文化建设、公益责任、投资者教育等[1] - 活动以小切口展现大主题，用真情感传递专业力，诠释公司金融为民的初心与合规守正的底色[2] 代表性作品分析 - 一等奖作品《心跳交割》以中国证券业协会投诉案例为蓝本，通过"心跳声"艺术创作传递合规是生命线的理念[2] - 二等奖作品《投资别疯狂》以卡通形象和原创RAP拆解非理性投资风险《传递金融正能量》展现金融人在反洗钱、防诈骗中的坚守《陷阱》以情景剧揭露理财诈骗手法[3] - 三等奖作品有五部，聚焦业务场景与社会热点，通过幽默表达破解专业术语壁垒[3] 活动成效与影响 - 活动加深了各部门对合规、投教、风控等理念的理解，员工在协作中强化了对公司文化的认同[3] - 活动借助新媒体形式将专业金融知识转化为通俗易懂的文化产品，拓展了投资者教育的广度和深度[3] - 活动探索出金融文化建设与业务实践相结合、与员工成长相融合、与社会需求相契合的新路径[3] - 活动为行业金融文化建设提供了可复制、可推广的样本[3] 公司文化战略展望 - 公司视文化建设为贯穿发展的永恒课题，将继续以文化为纽带凝聚全员力量[4] - 公司将持续推动"文化+业务"、"文化+科技"、"文化+人才"的深度融合[4] - 公司旨在让文化软实力成为高质量发展的硬支撑，在服务实体经济中书写更精彩篇章[4]