青年科技人才发展现状 - 以90后为主的DeepSeek团队研发的DeepSeek-R1推理模型研究论文登上《自然》期刊封面[1] - 在人工智能等新兴领域和国家重大科技工程中 青年科技人才已成为骨干力量 部分项目团队平均年龄30多岁[1] - 十四五期间 国家重点研发计划中45岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例达到43.3%[1] 青年科技人才培养面临的挑战 - 职业早期科研支持不够 青年科技人才在课题申报中因科研成果不多和资历尚浅而处于劣势[2] - 成长平台和发展机会不足 符合青年科技人才特点的评价机制不完善[1] - 近60%的青年人才认为各类填表占用时间多 超过三分之一受访者表示经费使用和财务报销带来较大非学术负担[2] 促进青年科技人才发展的建议措施 - 国家实验室等创新载体应给予青年科技人才更多信任和支持 让其挑大梁当主角[1] - 探索设立职业早期专项 支持青年科技人才独立牵头项目 提高科研支持的普惠性和稳定性[2] - 深化人才分类评价改革 完善激励分配机制 营造鼓励创新宽容失败的文化氛围[2]