职场友谊的形成背景 - 职场发小是初入职场时与同期入职或共事的同事建立的深厚友谊，因年龄相仿、经历相似而在相互陪伴和共同成长中形成[1] - 此类关系常始于职业早期阶段，如校招管培生项目、同一批新人入职或共同应对高强度工作压力时[7][9][17] - 友谊的建立往往基于共同克服职场挑战，如缺乏工作交接指导[7]、应对苛刻的上级管理[4]或共同完成紧急项目任务[19] 职场友谊的维系方式 - 维持长期联系的主要方式包括定期聚餐[5][13]、共同旅游[9]以及线上群组保持日常交流[17][19] - 部分关系深化至生活层面，表现为互相提供情感支持[30]、参与家庭活动[13]或重要人生时刻的见证（如担任婚礼伴郎）[21] - 即使因职业变动不再共事，仍通过跨城市见面[8]、合作创业[21]或行业信息共享[29]等方式保持联结 职场友谊的积极影响 - 对职业发展的促进作用体现在业务能力提升（如从"职场小白"成长为独立应对客户的专业人士）[9]和跨部门协作经验积累[19] - 提供关键情绪价值，如在加班至凌晨时互相陪伴[27]、工作受挫时给予鼓励[30]以及帮助缓解新环境适应压力[13][29] - 形成持续多年的支持网络，案例显示友谊持续时间可达3年[7][9]、10年[23]甚至20年[15]，跨越不同职业阶段