公司员工满意度 - 公司在工作与生活平衡方面的声誉不佳，无论是蓝领还是白领员工，其满意度通常低于竞争对手 [1] - 根据Glassdoor数据，信息技术行业的平均评分在3.7至3.9星之间，而公司的评分仅为3.6星 [1] 管理层工作理念 - 公司创始人兼董事会主席贝索斯不认同“工作与生活平衡”的提法，倾向于使用“工作与生活和谐”的概念 [2] - 贝索斯认为家庭幸福有助于工作表现，二者并非严格的取舍关系，其观点比2019年时将“工作与生活平衡”称为“令人衰弱的短语”有所软化 [2][3] - 管理层的这一理念体现在公司严格的返岗办公政策中 [3] 返岗办公政策演变 - 公司拥有科技行业中最严格的返岗办公政策，要求白领员工每周到岗五天，并强制疫情期间搬离的员工迁回中心办公室 [4] - 2025年1月2日，公司恢复全面办公室工作政策，取代了自2023年起实施的允许员工每周最多远程工作两天的混合模式 [6][8] - 政策关键时间点包括：2020年3月12日建议全球员工居家办公，2021年10月11日授权团队总监决定到岗天数，2023年2月开始要求每周至少到岗三天 [8] 政策对人才招聘的影响 - 中心办公室策略成为招聘人员热议的焦点，限制了公司招聘高需求人才的能力，例如拥有生成式人工智能技能的人才 [9] - 有招聘人员明确表示，该政策阻碍了招聘工作 [9] - 尽管早期报告显示公司欢迎因此政策导致的员工流失，但泄露文件揭示了该指令引发的强烈反对 [7]