字节跳动AI战略与人才观 - 公司创始人张一鸣指出当前AI人才培养存在“过拟合”现象，即人才虽专业技能扎实，但面对创新任务时表现不佳 [1] - 张一鸣与上海交通大学ACM班创始人俞勇联手推出民办非营利机构“上海徐汇知春创新中心”，旨在培育新一代创新人才 [3] - 该举措被视为公司“AI野望”的关键落子，将人才视为决定算法进化上限的核心参数 [3] AI人才市场供需状况 - 2025年前7个月，AI岗位需求同比上涨10倍，但算法人才持续紧缺，“搜索算法”人才面临“5岗争2人”的极端供需矛盾 [3] - 在“新发AI岗位量最多企业TOP20”榜单中，字节跳动的招聘指数为29.83，位列首位 [3] - 在公司“2026校园招聘计划”中，计划招募超5000名应届毕业生，其中研发类岗位需求相比此前增加23% [8] 字节跳动AI业务布局与进展 - 公司几乎在所有关键AI赛道进行重磅布局，展现出前所未有的推进力度 [6] - 具体产品布局包括：4月开启Agent产品“扣子空间”内测；4月至6月每月升级通用大模型“豆包”，并于6月推出豆包1.6版本 [6][7] - 在多模态生成模型方面，视频生成模型“Seedance 1.0 pro”在文生视频、图生视频两类任务方面于国际知名评测榜单均排名首位；9月推出图像生成模型Seedream 4.0 [7] - Seed团队在7月入局具身智能赛道，推出全新VLA模型“Seed GR-3” [7] 创新人才培养模式 - 知春创新中心计划招聘对泛计算机和AI感兴趣的年轻人，从预备研究员做起，以实践探索中学习的方式培养人才 [9] - 公司希望培养的人才核心特质包括：独立思考、重视实践、关注长期和全局、在探索中学习、保持平常心、拥抱不确定性 [10] - 公司Seed工作室2026届人才招募计划“不限专业背景，更关注研究潜力；不拘泥既有技术，鼓励探索智能边界” [11] - 专家指出，公司寻求的是能够跨学科、跨领域、跨场景解决真实世界复杂问题的人才，而非仅解决已知固定问题的人才 [11] 公司战略重心与行业背景 - 张一鸣自2021年退出一线管理后，重心明显转向对公司未来十年新边界的探索 [13] - 其目标被解读为推动底层范式的突破，弥补中国互联网在从0到1原始创新上的欠缺 [14] - 合作方上海交大ACM班自2002年成立以来，培养出640名毕业生，其中99%从事计算机科学研究工作，被誉为中国计算机科学家的“摇篮” [4] - 张一鸣从2024年下半年开始，每月参加一次公司核心AI研发部门“Seed”的复盘和讨论会，持续关注AI业务 [5]