公司经营状况 - 公司持续面临经营压力，原因包括行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素 [1] - 2025年1月至8月期间，公司直营销售体系持续亏损，并且未见好转 [1] 降薪措施与执行 - 公司于2025年9月宣布全员降薪，降薪幅度根据工资水平分级：总部工资5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30% [2] - 直营销售体系降薪幅度为50%，并且取消绩效 [2] - 此次降薪没有书面通知，公司在发工资前四天进行口头通知，并在发薪日第二天才发布通知称全体同事均表示理解与支持 [2] - 公司曾承诺绩效一季度一发，但今年只发了一次 [2] 对员工的后续处理 - 对于拒绝降薪的员工，公司要求其在2025年10月14日前就相关事项进行反思、说明并提交检讨，否则将自2025年9月起暂作停发薪资处理 [1][2] - 此前提交“拒绝降薪”文件的员工被视为不服从管理安排，薪资会受影响 [2] - 对于“反对降薪”的员工，公司方面还要求进行“三观培训” [3] - 公司要求员工在特殊时期继续遵守规章制度，正常履行岗位职责，否则将按相关规定处理旷工、怠工等违纪行为 [2] 公司其他动态 - 2025年9月5日，公司在第十个“中华慈善日”上捐赠了1亿元用于泉州慈善事业 [3] - 针对降薪一事，泉州市人力资源和社会保障局称将核实公司是否存在违规情况 [3]