高盛公司战略与运营调整 - 高盛管理层通过内部备忘录宣布，作为由人工智能驱动的全面内部改革的一部分，公司正准备进行新一轮裁员 [1][5] - 公司将“在年底前限制员工人数增长”，并在全公司范围内进行“有限的岗位削减” [1][7] - 此次调整是高盛“One Goldman Sachs”框架新阶段（称为OneGS 3.0）的一部分，这是一项旨在“转变公司运营系统”的多年计划 [4] - OneGS 3.0计划将聚焦于六大目标：提升客户体验、提高盈利能力、推动生产力和效率、增强韧性和扩展能力、丰富员工体验、加强风险管理 [9] - 为实现目标，团队将优先考虑能从AI驱动的流程变革中受益的“端到端工作流”，包括销售支持、客户入职、贷款、监管报告和供应商管理 [9] - 管理层表示，要充分利用AI的潜力，需要在运营的各个方面提高速度和敏捷性 [10] - 备忘录标志着管理层最详细地承认自动化正在推动高盛各业务线的结构性变革 [11] 高盛财务表现与人员状况 - 高盛在公布创纪录的第三季度利润的同一天发布了上述备忘录 [1] - 截至9月30日，高盛全球员工总数为48,300人，比一年前增加了近2,000人 [3] - 公司发言人表示，到年底公司员工总数将实现净增长 [3] - 纽约总部的高盛是今年市场波动的最大受益者之一，在7月至9月的季度中，实现营收150亿美元，每股收益12.25美元，均远超预期 [4][15] 人工智能的应用与影响 - 备忘录指出，公司下一阶段的增长将取决于利用AI提高生产力并在各部门“重新设计流程” [7] - “AI的快速进步可以为我们释放显著的生产力增益” [7] - 公司的运营效率目标需要反映这些变革性技术带来的收益 [8] - 高盛在6月推出了内部生成式AI工具“GS AI助手”，旨在帮助银行家总结文件、起草报告和分析数据 [11] - 首席信息官表示，已有“数千名员工”在使用该助手以“提高生产力” [12] - 尽管技术旨在提高员工效率，但其应用引发了华尔街对入门级和后台工作岗位可能消失的担忧 [12] - 彭博情报今年早些时候的一项研究预测，随着公司采用AI系统处理常规职能，未来五年内金融行业可能失去多达200,000个工作岗位 [13] 行业竞争与同行动态 - 高盛计划裁员之际，竞争对手也在开展大规模的成本削减行动 [13] - 摩根士丹利在新任CEO领导下正在削减2,000个职位，约占其员工总数的2.5%，旨在交易活动放缓且自然减员极少的一年之后控制开支 [13] - 摩根大通在2025年已披露了四轮裁员，包括今年秋季在其泽西市办公室裁减88名员工，使当地裁员总数超过400人 [14] - 花旗集团正在推行华尔街最大规模的重组之一，计划在两年内削减20,000个工作岗位，CEO旨在简化运营并投资新技术 [14] - 花旗的重组预计到2026年每年可节省25亿美元，该计划已压平了管理层级，并让部门负责人直接与CEO联系 [14]