案例核心观点 - 昆山市人才评价机制创新实践入选全国人才工作创新最佳案例 [1] - 案例通过创新人才认定渠道，旨在破除人才发展体制机制障碍 [1] 人才政策体系 - 分类出台头雁人才、双创人才、重点产业紧缺人才等专项计划 [1] - 为重点紧缺产业人才提供最高30万元薪酬津贴 [1] - 为高技能领军人才提供最高100万元购房补贴 [1] - 评价标准与产业地图紧密挂钩 [1] 评审机制创新 - 将评审权下放给用人主体，企业可自主设定评审维度 [1] - 重点考察人才解决工艺瓶颈、驱动创新转化、创造经济价值的能力 [1] - 由具备资质的企业组建评审委员会进行多维评审 [1] - 对产业链重点企业引进的高端人才开创“免评审直接认定”绿色通道，最高给予项目资助1000万元 [1] - 已建有高级、中级企业职称评审委员会9家，数量居全省县级市之首 [1] - 1500余名企业人才通过此途径获得职称认可 [1] 个性化评价渠道 - 实施“以赛代评”，优秀创新创业大赛选手可直接对接双创人才计划，最高可获400万元资助 [2] - 在全国率先开展台湾地区职业资格与大陆职称比照认定，已有49名台籍人才借此取得大陆职称或技能等级认定 [2]