激励计划核心信息 - 2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予登记已于2025年10月15日完成并上市 [1] - 该计划旨在提升员工凝聚力并推动公司业绩增长 [1] 激励计划实施流程 - 计划历经董事会审议、名单公示、股东大会审议及董事会调整授予事项等多道审批程序 [2] - 首次授予日为2025年9月25日 [3] 首次授予具体详情 - 登记数量为166.6万股，占登记前公司股本总额的0.6392% [3] - 授予价格为每股6.3元，首次登记人数为183人 [3] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [3] - 副总经理、董事会秘书方江获授7.5万股，占授予总量的3.60%；副总经理张国书获授2万股；另有178名核心人员共获授150.9万股 [3] 限售与解除限售安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为12个月、24个月和36个月 [4] - 解除限售分三个阶段，首个解除限售期比例为40%，后续两个阶段分别为30% [4] 业绩考核目标 - 公司层面考核2025-2027年的收入和净利润双指标 [4] - 2025年收入目标值为18亿元，触发值为16亿元；2026年目标值20亿元，触发值17亿元；2027年目标值23亿元，触发值19亿元 [4] - 2025年净利润目标比2024年增加1.00亿元，2026年增加1.70亿元，2027年增加2.40亿元 [4] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D四档，对应可解除限售比例分别为100%、100%、70%和0% [4] 对公司财务影响 - 首次授予部分限制性股票预计需摊销总费用1632.68万元 [5] - 2025年至2028年预计分别摊销265.31万元、897.97万元、346.95万元和122.45万元 [5] - 该激励成本将在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润有所影响 [5]