文章核心观点 - 员工面临通胀、医疗成本上升和学生债务等经济压力，促使雇主重新定义其角色，成为员工积极的财务合作伙伴，提供平衡即时稳定与长期准备的资源 [1] - 将财务健康作为员工敬业度、留任率和组织成功的基石，通过全面的财务福祉方法整合员工生命周期各阶段的支持，可以培养忠诚度、降低人员流动率并建立更具生产力的劳动力队伍 [1][2] 财务福祉的战略重要性 - 财务福祉已成为员工应对经济压力的首要任务，47%的雇主表示今年加大了对财务福祉的关注度，仅次于情感福祉（56%）[3] - 这一转变导致提供至少一项财务福祉举措的雇主数量增加了两个百分点 [3] - 超过4000家美国雇主参与的调查数据强调，财务健康对于员工敬业度、留任率和组织成功的重要性日益增长 [2] 针对不同人生阶段的定制化资源 - 54%的雇主现在提供如遗嘱准备和遗产规划等举措 [4] - 51%的雇主提供财务规划或财富管理服务 [4] - 25%的雇主提供债务咨询服务 [4] - 这些计划旨在提升员工管理财务的信心，减轻财务压力，从而提高整体敬业度和忠诚度 [4] 退休规划与整体战略的整合 - 退休规划正日益被整合到更广泛的福祉战略中，以提升员工满意度并增强组织韧性 [5] - 《SECURE 2.0法案》引入了自动注册、提高追加缴款限额以及改善兼职员工参与度等措施，使退休准备成为雇主的关键焦点 [5] - 81%的雇主提供自助服务工具，允许员工检查余额和调整缴款分配 [6] - 67%的雇主提供一对一财务规划预约的机会 [6] - 将退休规划嵌入整体财务福祉战略有助于减轻财务压力和干扰，培养更专注和高效的劳动力 [6] 超越退休计划的财务健康举措 - 医疗成本是财务压力的主要来源，超过一半的雇主（55%）提供带有健康储蓄账户（HSA）的消费者导向健康计划 [7] - 在提供HSA的雇主中，66%会向这些账户进行供款，从而增加其对员工的价值 [7] - 弹性支出账户也被用于鼓励为健康计划未覆盖的特定医疗、药房、牙科和视力费用进行主动预算 [7] - 三分之二的雇主（67%）提供学费援助计划，这被证明是吸引和留住年轻员工的宝贵工具 [8] - 目前有12%的雇主提供学生贷款还款援助福利，其中2%增加了对学生债务还款的匹配供款，另有8%正在考虑此举 [8] 数据来源与报告背景 - 报告数据基于2025年1月至3月收集的美国福利策略与基准调查，共有4035家美国组织参与 [10] - 该报告是Gallagher劳动力趋势报告系列的一部分，旨在协助雇主制定和优化专注于整体福祉的人才战略 [9][10]