（文章来源：经济日报） 从大范围来看，政策革新将为社会充分就业带来更多机会，形成人才治理从"数字管理"迈向"价值管 理"，进一步营造公平友好的就业环境。 两年前开始，上海、山东、四川等地区先行试点政策调整，受到社会普遍欢迎。此次"国考"招新所带来 的政策破冰，一方面，既是落实2024年中央相关文件中"消除年龄歧视"的要求，也与渐进式延迟退休相 衔接；另一方面，公务员队伍中新加入一批35岁至38岁的成熟职场人、深造后再择业的高学历者，将为 政府公共服务带来更多社会经验。 改革牵一发动全身。"国考"招新政策调整是个风向标，具有较强的社会传导效应。首先是打破行业惯 性。长期以来，"35岁门槛"从公务员招录扩散至国企、民企，形成职场潜规则。此次"国考"率先松绑， 能够倒逼各类用人单位重新审视招聘标准。其次是疏解社会焦虑。35岁左右人群是家庭支柱与消费主 力，新举措通过拓宽就业通道，增强了中年群体的安全感。更重要的是，年龄放宽将重塑用人理念， 从"唯年龄论"转向"能力本位"，有助于构建更包容的职场生态。 10月15日起，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员开始报名。延续多年的"国考"迎来了一次 重大变化，"3 ...