21世纪经济报道记者贺泓源，实习生李音桦、韦怡琦 报道 运动品牌匹克的"降薪风波"愈演愈烈。 据蓝鲸新闻，近期，匹克迎来降薪风波后的第一个发薪日。有人已经收到打折后的9月薪资，还有一部 分拒写检讨的员工正在焦灼等待这场抗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临停薪的惩罚。 9月，匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，其最高降幅达50%。 当时，匹克董事长许景南在内部会议上提到，降薪自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和 部分高薪岗位。比如，5000元到1万元的，调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整 30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。 许景南同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度不到10%，相关决议内容已向工会和公安备 案。 许景南还在前述会议上披露，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿 元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。 对此，有接近匹克人士向21世纪经济报道回应称，匹克已与员工进行了沟通，并得到了大多数同事的理 解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。该 ...