匹克公司降薪风波 - 匹克公司因实行阶梯式降薪引发内部风波，部分拒写检讨的员工面临停薪惩罚 [1] - 降薪方案自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，最高降幅达50% [1] - 具体阶梯降薪标准为：月薪5000元至1万元降10%，1万元至2万元降20%，2万元以上降30% [1] - 公司董事长许景南称整体降薪幅度不到10%，绩效奖金制度保留，相关决议已向工会和公安备案 [2] 匹克公司经营状况 - 匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元 [2] - 亏损期间公司转手三个分公司，此次调薪是为应对直营板块亏损 [2] - 公司强调降薪是暂时措施，旨在确保长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位，避免裁员 [2] - 管理层承担更高降薪比例，并推出员工关怀计划，承诺经营好转后优先回报员工 [2] 运动用品行业环境 - 运动市场竞争激烈，行业面临压力，头部品牌亦受冲击 [3][4] - 耐克最新财季大中华区收入同比下滑10%至15.12亿美元 [3] - 行业价格战下，安踏上半年毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4% [3] - 安踏上半年营收同比增长14.3%至385.44亿元，但归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元 [3] - 当头部运动品牌遭遇压力时，腰部品牌突围难度增加 [4]