公司管理决策 - 公司未与员工协商便实施全员阶梯式降薪[1] - 公司在员工提出书面异议后，向拒绝降薪的员工发出最后通牒并对薪资暂作停发处理[1] - 公司认为员工提交降薪异议书的行为是“不服从管理”，并作出“不检讨就停薪”的惩罚[1] 公司经营状况 - 此次降薪是由于多重客观因素导致，且直营销售体系持续亏损、未见好转[1] 潜在影响 - 公司的决策和管理模式存在明显不合规之处，暴露出决策者不尊重员工和法律[1] - 公司内部的劳资关系可能愈发紧张，企业及其品牌形象可能受到负面影响[1] - 公司的经营压力可能因此雪上加霜[1]