事故隐患内部报告奖励机制实施成效 - 自去年7月机制建立以来 全国各类生产经营单位累计排查整改事故隐患约800万项 已发放奖励金额约5.9亿元 [1] - 应急管理部指出 一些经济大省和重点行业领域集中的省份 其报告事故隐患数量和发放奖励金额偏少 [1] - 部分地区对14个重点行业领域之外的其他生产经营单位摸排不够深入 掌握的数量与实际情况存在差异 [1] 机制优化与未来工作方向 - 下一步工作重点包括加强组织推动和加大“真金白银”激励力度 [2] - 将继续综合运用线上线下多种渠道加强宣传 发布典型案例 营造员工积极参与隐患排查治理的氛围 [2] - 计划加强员工培训以提升其发现一般隐患和重大隐患的辨识能力 [2] - 将坚持“物质奖励+精神奖励+职业发展”相结合 并与“企业可持续发展”（SCORE）项目结合 以完善内部激励机制 [2] 企业实践与安全理念推广 - 应急管理部引用企业负责人观点 认为对报告隐患的员工进行奖励是“花钱‘买’隐患、激励全员除隐患”的值得之举 [2] - 借鉴国际做法 例如一家国际化工企业对发现重大隐患的员工一次性奖励数万欧元 以说明真奖励就是真激励 [3] - 呼吁各方算好“安全发展大账” 强调事故前奖励远低于事故后损失 推动全员排查和立即整改 [3] - 建议借助中央安全生产考核巡查开展“回头看” 推动生产经营单位实现从“他律”向“自律”的转变 将隐患报告整改融入日常 [3]