公司声明核心观点 - 公司对职场霸凌投诉启动专项调查后未发现被投诉人存在反复针对性或恶意对待行为无法认定为职场霸凌[1] - 公司所在地工会及劳动监察大队已介入并完成问询及调查以保证调查客观公正[1] - 公司因该员工行为严重违反规章制度及劳动合同约定造成恶劣影响于10月16日单方解除劳动合同[1] 具体投诉调查情况 - 关于拒绝618期间请假投诉被投诉人在了解投诉人家中老人患病后于5小时内完成审批并对投诉人主管表示关心[1] - 关于工作时效要求投诉证实被投诉人对团队有统一交付时间要求如周五16:00前并非针对个人[1] - 关于人身安全威胁话语投诉投诉人提供资料为不完整第三方微信转述截图无法还原真实情况且无佐证[1] 劳动关系解除原因 - 8月以来该员工未能适当处理相关事宜导致未经证实信息在公司内部及网络传播扩散[1] - 员工行为造成公司及多位同事名誉权受侵害公司形象受损并严重违反公司规章制度[1] - 在公司提出协商一致解除劳动合同遭员工拒绝后根据相关法律单方解除劳动关系[1]