业务运营与市场趋势 - 中标率小幅提升，并在金融服务和生命科学等领域获得了新的企业项目 [1] - Experis产品的持续现代化，包括加强顾问发展和更紧密地集成PowerSuite AI工具，支持利润率改善和未来增长 [1] - 人才解决方案（Talent Solutions）中的托管服务（MSP）产品趋势改善，中标率和需求稳定推动强劲收入增长，部分抵消了招聘流程外包（RPO）和Right Management的疲软 [1] - 在连续十一个季度有机固定汇率收入下降后，第三季度恢复增长，北美和欧洲需求稳定是关键因素 [2] - 覆盖42个国家超过40,000名雇主的ManpowerGroup就业展望调查显示，招聘前景同比相对稳定，45%的雇主计划维持当前员工规模，为2022年初以来最高 [3] - 雇主招聘非常谨慎，劳动力市场在地缘政治复杂性和经济疲软的背景下保持稳定 [4] - 拉丁美洲和亚太中东地区（APME）势头强劲，抵消了欧洲和北美的温和趋势 [4] - 预计欧洲和北美需求保持稳定，企业渠道继续扩大，但主要市场的决策时间线仍然延长 [7] 第三季度财务业绩 - 报告收入为46亿美元，按固定汇率计算同比下降2% [5] - 全系统收入（包括不断扩大的特许经营收入基础）为49亿美元 [5] - 报告EBITDA为7400万美元，调整后EBITDA为9600万美元，按固定汇率计算同比下降22% [5] - 报告EBITDA利润率为1.6%，调整后EBITDA利润率为2.1% [5] - 报告每股摊薄收益为0.38美元，调整后每股摊薄收益为0.83美元，按固定汇率计算同比下降39% [5] - 按业务线划分，Manpower品牌增长3%，Experis品牌下降7%，Talent Solutions品牌下降8% [13] - 本季度毛利率为16.6% [13] - 毛利润构成方面，Manpower品牌占63%，Experis Professional业务占21%，Talent Solutions占16% [14] - 美洲地区收入占合并收入的24%，收入为11亿美元，按固定汇率计算同比增长6% [18] - 南欧地区收入占合并收入的47%，收入为22亿美元，有机固定汇率下降1% [21] - 北欧地区收入占合并收入的18%，收入为8.17亿美元，按固定汇率计算下降6% [23] - 亚太中东地区（APME）收入占公司总收入的11%，收入为5.21亿美元，有机固定汇率增长8% [25] - 第三季度自由现金流为4500万美元，去年同期为6700万美元 [26] - 季度末现金为2.75亿美元，总债务为12亿美元，净债务为9.41亿美元 [27] 战略举措与技术应用 - 公司正将严谨的方法应用于前台，在Global PowerSuite前台平台上优化招聘和销售流程 [32] - SoFi AI企业级AI平台正在推动可衡量的收益，约30%的新客户收入来自AI评定的概率 [34] - 在RPO和MSP领域，近期的客户胜利直接归因于AI驱动的洞察力作为差异化优势 [34] - 全球业务服务计划正在简化运营、统一流程、提高速度和质量，同时降低成本 [31] - 通过简化工作流程和整合技术，旨在建立更精简、更敏捷的业务，为长期增长定位 [32] 区域市场表现 - 在美国，Manpower品牌收入按天数调整后增长8%，Experis品牌下降9%，Talent Solutions收入同比持平 [19] - 在法国，收入为12亿美元，按天数调整固定汇率计算下降5%，第三季度趋势略有改善 [21] - 在意大利，收入为4.63亿美元，按天数调整固定汇率计算增长4% [22] - 在英国，收入按天数调整固定汇率计算下降13% [23] - 在德国，收入按天数调整固定汇率计算下降23%，汽车制造趋势持续疲弱 [24] - 在日本，收入按天数调整固定汇率计算增长6% [25] 第四季度与2025年展望 - 第四季度每股收益指导范围为0.78美元至0.88美元 [29] - 固定汇率收入指导范围在下降2%至增长2%之间，中点为零增长 [29] - 第四季度EBITDA利润率预计与去年同期相比中点持平 [30] - 预计2025年美国整体业务收入下降幅度与第三季度相似或略大 [20] - 预计英国收入下降速度在第四季度将较第三季度改善 [23] - 预计德国第四季度收入同比下降趋势与第三季度相似 [24] - 预计日本第四季度将继续强劲收入增长 [25]