金融行业薪酬格局变迁 - 金融行业在上市公司人均薪酬前50名中的占比从2014年的25家（共50家）显著下降至2024年的11家 [2][4] - 同期，集成电路、半导体及芯片设计行业在薪酬前50名公司中占据21家，成为高薪新主导力量 [4] - 尽管整体占比下降，金融圈内仍有部分公司维持高薪酬，在2024年薪酬排名前10的公司中，金融行业占据3席，分别是渤海租赁（第1名）、陕国投A（第3名）和中信证券（第10名） [4] 高薪金融公司个案分析：渤海租赁 - 渤海租赁员工人均薪酬达184.61万元，位列A股第一，其高薪模式依赖于独特的全球资源禀赋 [6][8] - 公司是全球第二大飞机租赁商和第三大集装箱租赁商，截至2024年末，自有、管理及订单飞机达1158架，集装箱箱队规模达405.3万CEU [12] - 2020-2022年期间，尽管公司因飞机租赁业务不振连续三年亏损总计109.22亿元，但受益于集装箱租赁业务因海运价格飙升而火爆，员工人均薪酬仍维持在160万至190万元之间 [12][15] - 公司薪酬结构呈现国际化差异，2024年境内93名员工人均年薪63万元，而境外487名员工人均年薪高达196万元，核心创收业务依赖海外市场 [18] 高薪金融公司个案分析：陕国投A - 陕国投A员工人均薪酬为104.40万元，位列A股第三，属于信托行业，其薪酬水平在信托行业中最高 [6][19] - 公司主营业务为金融信托，近十年营收从10亿元附近增长至29.28亿元，净利润总体呈现增长趋势，风格稳健 [22] - 与曾为薪酬神话的安信信托（现建元信托）相比，陕国投A的风险控制更为审慎，其主动管理类信托业务占比最高时仅为26%，远低于安信信托，因此风险可控 [25][33] - 信托行业具有高学历门槛，硕士及以上人员占比60.87%，但整体从业人员不足2万人，行业招聘更倾向于内部推荐而非公开渠道 [19][24] 高薪金融公司个案分析：中信证券 - 中信证券员工人均薪酬为77.98万元，位列A股第十，在员工总数高达26,781人的情况下维持较高薪酬水平实属不易 [6][34] - 公司公开招聘渠道释放的岗位以IT类为主，薪资起步约2万元，多数要求硕士学历，而投行、研究所等核心业务部门岗位主要依靠内推和同行跳槽，不进行大规模校招 [37][39] - 研究所等部门面临行业挑战，公募基金支付给券商的佣金率从0.076%降至最高不超过0.05，导致券商相关业务利润近乎腰斩 [42] 金融行业高薪背后的资源依赖性与招聘特点 - 金融圈高薪公司普遍具有资源依赖性，如渤海租赁依赖全球飞机和集装箱租赁资源，信托和券商依赖项目资源和人脉资源 [8][39] - 此类公司招聘渠道非公开化，渤海租赁和陕国投A等公司在招聘网站上基本没有信息发布，招聘主要通过内部推荐或针对特定资源背景人士进行 [19][39] - 券商核心业务部门（如投行、研究所）的招聘高度内卷，研究所实习门槛设为C9高校和藤校，实习生日薪仅80-100元，但简历投递依然爆满 [39][40]