政策调整核心 - 中央机关及其直属机构2026年度公务员考试录用年龄限制放宽至18周岁以上、38周岁以下，突破了长期存在的35岁门槛 [1][2] - 此次调整是配合渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在匹配延长的人力资源使用周期 [19][20][21] 政策背景与趋势 - 政策调整基于就业年龄结构变化和促进就业公平的考量，有代表和委员长期建议取消35岁门槛以消除职场年龄歧视 [22] - 地方层面已先行探索，如上海2025年度执法类公务员和江苏省级机关遴选年龄限制为38周岁以下，四川、山东等地事业单位招聘将年龄限制放宽至43周岁甚至45周岁以下 [26][27][28] - 全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁，30岁至49岁就业人口占比超过52% [23] 招聘市场影响 - 2026年度国考计划招录3.81万人，较2025年的3.97万人出现小幅度缩减，为近年来首次 [14][18] - 招录岗位中，面向应届高校毕业生的计划约2.6万个，占总招录岗位比例超过半数 [14][15] - 年龄限制放宽叠加招录规模缩减，预计将导致报名人数增加，竞争更为激烈 [16][17][18] 考生群体反应 - 部分36岁左右的大龄考生视新政策为重要机遇，计划再次尝试报考更理想的岗位 [4][7][8][12] - 有观点认为国考岗位多数面向应届生，大龄考生选择有限且在笔试环节竞争力较弱，对政策放宽持谨慎态度 [13] - 应届考生担忧年龄放宽导致报考基数增大，增加其“上岸”难度 [16]