文章核心观点 - Z世代对职场AI持清醒、务实且整体乐观的态度，认为AI是不可逆转的趋势，应作为工具以道德和负责任的方式融入职场，同时强调人类批判性思维和情感判断的重要性 [1][6][10] AI在职场中的应用现状与公司投入 - 当前88%的公司在招聘环节使用AI进行候选人筛选 [1] - 62%的雇主计划招聘能够与AI协作的员工 [1] - 未来三年，92%的企业将增加AI投入，但目前仅1%的高管认为AI已完全融入工作流程 [1] Z世代对AI的采用与态度 - 49%的Z世代通过AI提升个人能力，具体用途包括头脑风暴（39%）、校对（33%）和数据分析（21%） [1] - Z世代对AI的态度分布为：25.9%持积极态度，39.7%表示中立，20.7%持负面看法 [1] - 80%的Z世代AI高频用户认为AI可以节省时间、改善工作与生活平衡，58%的整体Z世代认同此观点，近一半人认为AI将改善工作方式 [5] Z世代对AI替代工作的担忧 - 60%的Z世代认为AI会导致岗位流失，在经常使用AI的Z世代中，这一比例高达78% [3] - Z世代普遍认为掌握AI技能至关重要，并视此为企业和教育机构的重要责任 [4] Z世代对AI应用的审慎与界限 - 在创意行业，Z世代对AI的使用格外审慎，担心大规模使用会削弱对作品背后创作者的关注，改变艺术本质 [7] - Z世代对AI偏见问题保持高度警觉，意识到AI模型基于有限数据训练，容易产生偏见和同质化 [7] - Z世代强调在需要人类情感与道德判断的领域（如心理咨询、司法），工作应保留给人类 [9] Z世代对AI融入职场的核心主张 - AI应成为促进思考过程的工具，而非替代人类的批判性思维 [6] - AI最终应由人类掌控，纳入以人类思维为主导的体系 [8][9] - Z世代期望与具有前瞻性的雇主共同探索AI时代挑战，打造面向未来的职场 [10]