行业招聘动态 - 10月信托行业招聘呈现“精准发力”特征，多家机构如中粮信托、厦门国际信托、中原信托、中信信托等集中发布招聘计划 [2] - 招聘覆盖财富管理、资产管理、风险合规等核心领域，岗位层级从部门负责人到专业技术岗全面铺开 [2] - 与以往“广撒网”式招聘不同，此次招聘潮紧扣《信托公司管理办法》修订落地后的转型主线 [2] 招聘驱动因素 - 招聘首要驱动力是监管规则迭代带来的业务重构，而非简单的“补员”或行业景气度全面回暖 [2] - 本质上是为下一年合规验收与新业务放量双重目标的一次人才抢跑 [2] - 行业正处转型关键期，需从“非标依赖”转向资产证券化、家族信托等“本源业务”，新业务模式对人员专业能力提出新要求 [5] - 市场竞争加剧，信托公司需通过优化人才队伍吸引优秀人才，以在产品创新、客户服务等领域占据优势 [5] 公司招聘策略差异 - 中粮信托依托央企背景，社招校招同步推进，聚焦财富管理、数字化运营等核心领域，岗位覆盖北京、深圳、武汉等核心城市，策略瞄准“成熟人才攻坚+年轻人才储备”的梯队布局 [3] - 厦门国际信托将招聘重心投向金融科技领域，新增金融科技开发助理岗，面向2026届毕业生，优先考虑掌握Python工具者 [3] - 中原信托启动省外财富团队专项招聘，在北上广深等六大城市招募财富中心负责人与理财师，同时在郑州招聘金融类管培生 [3] - 中信信托以校园招聘为核心，面向2025届应届生开放业务类岗位，专业要求横跨金融、法学、计算机、农学等16个大类 [4] - 建元信托在六大城市招聘财富顾问，要求“3年以上金融营销经验及高净值客户资源”，职责包括制定个性化财务规划方案和投后跟踪，体现从“销售导向”向“服务导向”转型 [4] 人才战略重点 - 信托公司人才战略除了专业技能外，沟通能力、客户服务能力和团队协作等软技能也受到重视 [5] - 招聘不仅关注候选人当前能力，还关注其未来发展潜力、适应能力和学习能力 [5] - 招聘布局既是填补当前人才缺口的务实之举，又是奠定未来转型基础的战略投资 [6] - 传统融资业务收缩导致团队撤并，而创新项目如不动产信托、股权信托、资产证券化信托试点带来1-2年制度红利窗口期，抢到相关人才能将红利转化为收入 [6] 行业人才数据 - 截至2024年末，全行业员工总数达17884人，相较于上一年度增加321人，呈现员工触底反弹的趋势 [6] - 截至2023年末，信托业员工人数为17563人，2022年末64家信托公司共有员工20691人 [6] - 截至2024年末，信托业受托管理的信托资产规模为29.56万亿元，同比增长23.58% [6] 人才体系建设 - 在完成招聘后，需通过“体系化建设”推动新人才快速对接业务需求 [6] - 应构建靶向性培训体系，围绕不同岗位核心职责设计定制化课程，覆盖业务知识、实操技能与合规要点 [7] - 需建立科学考核评价机制，将业务推进成效与客户服务质量纳入核心指标，并规划清晰职业成长路径 [7] - 监管层推动人才专业化、合规化建设，中国信托业协会自2025年起新增《信托法务》科目培训，强化合规操作意识与风险防控能力 [8] - 高质量人才成为信托业增长动力，公司需根据转型发展要求选好人才、用好人才，营造公平公正公开的人才发展环境 [8]