文章核心观点 - 中国证监会修订发布《上市公司治理准则》，新规将于2026年1月1日实施，旨在通过规范董事、高管及控股股东等“关键少数”的行为，全面提升上市公司治理水平，筑牢资本市场健康发展基石 [1] 修订核心内容 - 完善董事与高管监管制度，进行全链条规范，要求提名委员会严把任职资格关，细化忠实勤勉义务，强化同业竞争披露，并建立离职时在职期间义务审查及离职后追责追偿安排，形成责任闭环 [2] - 健全激励约束机制，要求建立薪酬管理制度，使薪酬与公司业绩、个人绩效紧密挂钩，鼓励薪酬递延支付和追索扣回机制，以平衡激励与约束，绑定管理层与公司长期利益 [3] - 规范控股股东与实际控制人行为，严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，强化非重大同业竞争的信息披露，并明确董事会对关联交易的识别与审议责任，防范不当关联交易 [4] - 做好规则衔接以提升体系协调性，新规与《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等现行法规充分衔接，完善了股东权利公开征集、董事会专门委员会职责及可持续发展信息披露等规定 [5] 修订过程与市场反馈 - 修订过程广泛吸纳市场意见，证监会在2025年7月25日至8月24日公开征求意见，共收到195条意见建议，市场各方普遍认可修订方向，最终稿采纳多项合理建议，如明确累积投票制在选举两名以上董事时适用，厘清独立董事津贴不适用薪酬管理规定 [6] - 为给上市公司内部制度调整及落实新《公司法》关于内部监督机构设置留有过渡期，新规实施日期定为2026年1月1日，预留充足准备时间 [6]