薪酬方案概述 - 特斯拉董事会提出一项价值1万亿美元的CEO薪酬计划，据描述可能是史上最大规模的公司高管薪酬方案 [1][3] - 该薪酬计划旨在通过设定雄心勃勃的业绩目标，应对CEO寻求更大公司控制权的诉求 [3] - 薪酬为股权激励形式，ISS对其估值为1040亿美元，高于公司自身878亿美元的估值 [9] 薪酬方案结构与目标 - 激励股权授予取决于公司达成市值最高至8.5万亿美元的里程碑以及运营目标 [10] - 运营目标包括交付2000万辆汽车、100万辆机器人出租车以及4000亿美元调整后核心收益 [10] - 薪酬结构设计允许在部分目标达成和股价飙升的情况下，CEO仍可获得数百亿美元回报 [3] 股东投票与代理顾问影响 - 代理顾问ISS建议股东投票反对该薪酬方案，理由是规模"天文数字"、部分目标达成即可获得高额支付以及可能稀释现有投资者 [1][7] - 这是ISS连续第二年建议投资者拒绝CEO的薪酬方案 [1][5] - 代理顾问的意见通常会影响持有特斯拉大量股份的被动基金等主要机构投资者的投票 [1] 公司立场与支持理由 - 公司董事会认为该计划目标是留住CEO，因其"过往业绩和愿景"，并有助于长期保留和招募优秀人才 [4][6] - 与2018年薪酬协议不同，此次CEO被允许行使投票权，使其拥有约13.5%的公司投票权，这可能足以确保方案获得批准 [6] - 公司批评ISS的建议"完全忽略了投资和治理的基本点"，并重申呼吁对所有提案投赞成票 [9] 市场反应与背景 - 薪酬方案公布后特斯拉股价上涨，因投资者认为该方案将激励CEO专注于公司战略 [4][8] - 此项提议是在特拉华州法院早前作废CEO560亿美元薪酬方案后提出的，为11月6日股东会议前的焦点 [2]