激励计划授予概况 - 公司于2025年10月16日向激励对象授予第二类限制性股票和股票期权[2] - 授予第二类限制性股票191.4万股，授予价格为15.93元/股，覆盖99名激励对象[2][15] - 授予股票期权396.78万份，行权价格为31.86元/份，覆盖306名激励对象[2][17] - 激励对象总人数为405人，包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及技术业务骨干[3][19] 激励计划结构安排 - 激励计划有效期为自授予之日起最长不超过60个月[4] - 第二类限制性股票和股票期权将分批次归属或行权，归属/行权日必须为交易日[4] - 权益工具不得在定期报告公告前等特定期间内归属或行权[4][5] - 若未达到归属条件或行权条件，相应权益将作废失效或由公司注销[5] 业绩考核要求 - 公司层面业绩考核年度为2025-2028年四个会计年度，每年考核一次[5] - 考核指标以经审计的合并报表数据为准，净利润需剔除股份支付费用影响[5] - 营销产品线/部门层面根据年度绩效考核系数确定可归属/行权比例[6] - 个人层面绩效考核结果将影响最终实际归属的股票数量或可行权的期权数量[7][8] 决策程序与批准情况 - 激励计划经过董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会及股东大会审议通过[9][10] - 公司对激励对象名单进行公示，并完成内幕信息知情人股票买卖情况自查[9][10] - 董事会和监事会认为授予条件已成就，激励对象主体资格合法有效[12][13][22] 资金安排与税务处理 - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部为自筹资金[24] - 公司不为激励对象提供任何形式的财务资助，并将代扣代缴相关税费[24] - 本次激励计划筹集的资金将用于补充公司流动资金[26] 会计处理与财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票和股票期权的公允价值[27][29] - 模型参数包括标的股价33.93元/股、历史波动率22.54%-25.81%、无风险利率1.50%-2.75%等[27][29] - 激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润影响程度不大[31] - 预计激励计划对公司经营发展的正向作用将远高于费用增加[31]