安世半导体事件核心 - 安世半导体中国发布《致全体员工》公开信，回应外界猜测，强调国内主体运营及员工薪资福利一切正常 [2] - 公司明确薪资福利由安世国内公司而非荷兰Nexperia主体发放，并指出员工有权拒绝执行未经国内公司法定代表人同意的外部指示 [3] - 此举被解读为防范海外总部直接干预，并运用《中华人民共和国公司法》强调其作为中国企业的独立法人地位 [3] 外资企业在华发展挑战 - 外资企业在华面临前所未有的本土化压力，压力源包括中国日益完善的监管环境、强化的数据主权意识以及全球地缘政治变化 [4] - 成功的外企往往深谙“在中国，为中国”的道理，在产品、服务和管理架构上赋予中国团队足够自主权 [4] - 将中国视为简单制造基地或销售市场的企业可能在新一轮竞争中掉队 [5] 外资企业战略调整路径 - 明确法律边界，尊重中国法律法规，确保在华实体具备完整的法律地位和运营自主权 [5] - 保障员工权益，将员工薪资福利等核心利益置于本土管理体系内 [5] - 建立沟通机制，在全球化决策过程中给予本土团队充分的话语权和参与度 [5]