破解引才难题，需要创新制度。面对激烈的人才"争夺战"，唯有主动识变应变求变，优化人才引进 渠道，才能让民营企业成为人才集聚的"主阵地"和"强磁场"。民营企业引才困境的根源，在于资源禀赋 的先天不足与人才流动的制度性障碍。"破壁"第一步要引导民营企业强化人才意识，将人才战略纳入企 业发展规划，秉持"政府搭台、企业唱戏"理念，不断迭代升级人才举措，统筹重点产业需求，为民营企 业"筑巢引凤"牵线搭桥，拓宽企业与紧缺人才"线上线下"对接渠道，推动人才与企业双向奔赴、同频共 振；要积极鼓励政策创新，通过"人才飞地"等模式，允许企业在中心城市设立研发中心，就地吸纳高端 人才；同时，要立足企业创新发展实情，既带着"三顾茅庐"的诚意引进高精尖的领军人才、懂市场的复 合型人才，又以"柔性引进"机制用活人才驿站等资源，推动民营企业向规模化、高端化发展。 市场竞争的核心在人才。近年来，多地在招才引智上花了大功夫。如宁波就把"浙江·宁波人才科技 周"坚持了20年，福建、山东等地也纷纷出台有关措施，打通堵点、难点，破解民营企业"引才难、用才 难、留才难"等问题。 完善留才环境需要构建全生命周期服务体系。区域人才竞争，短期靠政策，长期靠 ...