核心观点 - 工银瑞信基金公司成立20年来，通过强化党建引领、践行专业使命、升级文化体系、坚持价值认同及创新文化实践，构建了以“信义文化”为核心的企业文化，旨在为高质量发展提供精神动力和思想保障 [3][4][6][8][13][16] 党建引领与文化特色 - 公司成立之初即设立党支部，2016年成立党委，2018年通过公司章程修订落实党组织在公司治理结构中的法定地位 [5] - 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护” [5] - 创建“工铸同心·信致未来”党建品牌矩阵，并初步形成“养颐同心”、“浦江党建”、“智镜之翼”等各具特色的党建子品牌 [5] 专业使命与价值贡献 - 公司心怀“国之大者”，践行金融为民，持续提升投研专业能力、投资者服务能力、产品管理能力及合规风控能力 [6] - 积极服务实体经济高质量发展，加大对国家重大战略、重点领域及科技、绿色领域优质企业的投资支持力度 [6] - 持续满足居民财富管理需求，做精养老金融和普惠金融，投资业绩稳健领先，并打造“投知里”、“集装箱”等投教和反洗钱品牌 [7] - 近年来持续开展扶贫公益系列活动及银龄守护计划、乐龄之家等公益项目，为乡村振兴作出贡献 [7] 文化体系构建与升级 - 2025年9月，公司焕新升级并发布“信义文化”体系，其核心框架为“一二三四”，即一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化 [8] - 四个子文化具体包括受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化，丰富了企业文化内涵 [8] - 建立健全企业文化建设组织体制，形成党委领导、整体规划、部门联动、全员参与的工作机制，并将文化建设要求嵌入公司经营管理 [9] 人才建设与文化认同 - 在员工招录过程中，严把入口关，将政治素质、自我认知、服务意识等精神与文化素质作为重点评估内容 [10] - 坚持党管干部、党管人才，贯彻政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，并将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度 [10] - 每年举办“繁星计划”新员工训练营，由党委书记亲自讲授“入职第一课”，并为新员工配备专业、职业、廉洁三位导师 [11][12] 文化实践与创新 - 公司编印《信义文化》手册、制作《信义的力量》宣传片，并在办公职场布置党建文化栏、党建文化墙，打造文化宣传场所 [14] - 2025年9月举办“摆正义利观 做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动，通过文化短剧、大合唱等形式引导员工 [14] - 创新构建“倡廉、教廉、帮廉、护廉、智廉、督廉、警廉、诺廉”的“八廉”体系，建设廉洁文化教育基地，自2025年4月启动以来累计接待参访活动50余场，共计1200余人次 [15] - 努力营造家园文化，策划“新春送福”、“夏送清凉”等工会活动品牌，成立19个兴趣俱乐部，并举办员工子女爱心托管班等关怀活动 [16]