公司裁员与人工智能关联性 - 埃森哲重组计划涉及让无法重新学习人工智能的员工快速离职 [1] - 汉莎航空因人工智能提高效率计划到2030年裁减4000个工作岗位 [1] - Salesforce在9月份裁掉4000个客服职位称人工智能可完成公司50%的工作 [1] - 金融科技公司Klarna因积极采用人工智能工具已裁员40% [1] 专家对裁员原因的分析 - 专家认为人工智能是公司裁员的借口而非真正效率提升的原因 [1][2] - 公司利用人工智能作为替罪羊为具有挑战性的业务举措承担责任 [1] - 部分公司因疫情期间过度招聘当前裁员属于市场清理而非人工智能直接导致 [2] - 人工智能采用速度在大型企业中较慢甚至有项目因成本或安全问题被搁置 [2] 人工智能对就业市场的实际影响 - 研究显示自2022年ChatGPT发布以来美国劳动力市场几乎未受人工智能自动化影响 [3] - 人工智能尚未造成大范围失业职业结构变化较小 [3][4] - 纽约联邦储备银行研究发现企业使用人工智能未导致服务业和制造业就业岗位大幅减少 [4] - 过去六个月仅1%的服务公司将人工智能作为裁员原因低于2024年的10% [4] 人工智能与就业机会的长期展望 - 证据表明人工智能未导致大规模技术性失业结构性失业未大规模发生 [5] - 历史上技术提高公司和工业生产力并催生全新就业机会如社交媒体影响者和应用程序开发人员 [5] - 35%的服务公司使用人工智能对员工进行再培训11%的公司因此雇佣更多员工 [4]