核心人事任命 - 公司于10月20日宣布任命软硬件服务负责人肖飞和Keeta负责人仇广宇加入最高管理决策团队S-team [1] - 此次任命旨在为最高管理决策团队带来新视角和输入 以促进公司的长期成功 [1] 人才梯队建设战略 - 公司长期致力于通过多种措施建设人才梯队和培养内部管理者 [2] - 公司自2020年1月启动"领导梯队培养计划" 通过人才盘点、换岗锻炼、继任计划等举措为人才培养提供组织和制度保障 [2] - 本次增补S-team成员是该培养计划的持续落地 [2] - 公司总监及以上管理者和技术专家中超过50%来自内部晋升 [3] 新任管理者背景 - 肖飞于2014年2月加入公司 从外卖产品经理起步 经历多次换岗 于2023年9月晋升为副总裁 [2] - 肖飞自2025年4月起负责管理餐饮SaaS、酒店SaaS、海外SaaS（Peppr）、骑行、充电宝等软硬件服务业务 [2] - 肖飞团队是公司"招聘并发展最佳人才"管理实践的代表 已输出多位高级管理者 [2] - 仇广宇于2022年5月加入公司 在到家事业群探索境外业务 带领Keeta团队在香港、沙特和巴西市场实现从零到一的突破 [3] - 仇广宇初步建设了一支来源多样且有战斗力的国际化团队 [3] 内部晋升成果 - 过去五年公司领导梯队培养初见成效 内部晋升了多名副总裁及以上高级管理者 其中大多数为"80后" [3] - 内部晋升人才包括通过已持续15年的校园招聘计划加入的应届毕业生 以及从不同行业引入的优秀人才 [3]