组织架构与人事任命 - 公司宣布增补两位高管进入S-team，分别为软硬件服务负责人肖飞和Keeta负责人仇广宇 [1] - 此次调整被描述为领导梯队的常规动作，不涉及组织架构变动 [1] - 肖飞于2014年加入公司，从外卖产品经理起步，历经多次换岗，于2023年9月晋升为副总裁，2025年4月开始负责管理餐饮SaaS、酒店SaaS、Peppr（SaaS海外）、骑行、充电宝等业务 [2] - 仇广宇于2022年5月加入公司，在到家事业群探索境外业务，并带领Keeta团队在香港、沙特和巴西市场从零到一取得突破 [2] 人才梯队建设战略 - 公司近年来采取多种措施建设人才梯队，培养内部管理者，旨在追求更大概率、更大面积的内部人才成长 [1] - 2020年1月公司启动"领导梯队培养计划"，内容包括推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等 [1] - 本次人事任命是上述"领导梯队培养计划"的持续落地 [2] - 过去五年，公司已内部晋升李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞等多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后" [2] 内部晋升与人才结构 - 截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升 [3] - 内部晋升人才包括通过持续15年的"美团校园招聘计划"加入的应届毕业生，以及从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才 [3] - 肖飞团队被视作公司"招聘并发展最佳人才"管理实践的代表，已输出多位高级管理者 [2] - 仇广宇积极吸引内外部优秀人才，初步建设了一支来源多样、有战斗力的国际化团队 [2]