文章核心观点 - 中国证监会发布修订后的《上市公司治理准则》，旨在重塑上市公司治理生态和理念，核心是加强对董事、高管及控股股东、实际控制人等“关键少数”的监督与约束 [1] - 新规通过构建任职、履职、离职的闭环监管体系以及薪酬激励变革，推动“关键少数”与投资者利益深度捆绑，以提升上市公司治理水平并降低违法违规风险 [1][2] - 强化对控股股东和实控人的行为规范，以解决A股股权集中度高可能导致的治理结构失灵问题，维护上市公司独立性和中小股东权益 [3] 监管制度变革 - 修订后的《治理准则》从任职、履职、离职三个方面完善董事和高管监管制度，构建闭环监管体系 [2] - 新规通过离职后的追责追偿等制度进行约束，使董事和高管不能更不敢逾越红线 [2] - 任职前的资格审查被强调，以防范不符合条件者“带病上岗”的情形 [1] 激励与约束机制 - 薪酬激励变革实现“关键少数”与投资者利益的深度捆绑，其收入高低直接由上市公司经营业绩决定 [2] - 此举旨在杜绝上市公司业绩惨淡但高管却“躺赚”甚至逆势加薪的情形 [2] - 新规有针对性地构建更有效的激励约束机制，以降低公司及“关键少数”触碰违法违规的情形 [1] 控股股东与实控人规范 - 针对A股上市公司股权集中度更高的特点，新规进一步规范控股股东和实控人行为 [2][3] - 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并完善董事会对关联交易的识别和审议要求 [3] - 此举旨在防范因缺乏内部制衡导致的“一言堂”情形，以及由此引发的决策风险升高和中小股东权益受损 [3] 治理缺陷与风险防范 - 个别上市公司曾因治理缺陷和内部制衡失效出现财务造假、资金占用等违法违规行为 [3] - 新规旨在通过提升治理水平防患于未然，为投资者创造更安全的投资环境 [1][3] - 部分案例中存在董事、高管辞职多年后公司才爆雷，试图“一辞了之”规避责任的情况，新规的闭环监管体系将对此形成约束 [2]