公司核心人事任命 - 公司CEO王兴宣布任命肖飞和仇广宇加入最高管理决策机构S-team [1] - 此次任命旨在为最高决策层引入新视角和输入 以支持公司长期成功 [1] - 此次增补是公司"领导梯队培养计划"的持续落地举措 [2] 新任管理者背景 - 肖飞于2014年2月加入公司 从外卖产品经理起步 经历内部换岗 于2023年9月晋升为副总裁 [2] - 肖飞自2025年4月起负责管理软硬件服务业务 包括餐饮SaaS、酒店SaaS、海外SaaS（Peppr）、骑行及充电宝等 [2] - 肖飞被视为公司"招聘并发展最佳人才"管理实践的代表 其团队曾输出多位高级管理者 [2] - 仇广宇于2022年5月加入公司 在到家事业群探索境外业务 带领Keeta团队在香港、沙特和巴西市场从零到一取得突破 [2] - 仇广宇致力于吸引内外部优秀人才 初步组建了一支多元化的国际化团队 [2] 人才梯队建设成果 - 公司近年来采取多种措施建设人才梯队 培养选拔内部管理者 [1] - 2019年公司提出未来十年要让新一批管理者成长起来 将其视为未来竞争力的重要来源 [1] - 2020年1月公司启动"领导梯队培养计划" 推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等工作 [1] - 过去五年领导梯队培养初见成效 内部晋升了多名副总裁及以上高级管理者 其中大多数为"80后" [3] - 截至目前 公司总监及以上管理者和技术专家中 超过一半来自内部晋升 [3] - 内部晋升人才包括通过持续15年的校园招聘计划加入的应届毕业生 以及从不同行业引入的优秀人才 [3] - 此次人事调整属于领导梯队的常规调整 不涉及组织架构变动 [3]