行业人才流动趋势 - 2025年前8个月公募基金行业基金经理离任变更达242人次，创近年新高 [2] - 人才流动反映行业人才建设新变化，更注重人才体系的可持续与价值创造 [2] - 头部基金公司主动调整双基金经理共管产品，资深基金经理卸任，由有业绩沉淀的"中生代"独挑大梁 [2] 公司人才培养模式 - 公司通过"传帮带"实现投研文化、方法论与投研纪律的传承与迭代 [3] - 人才培养采用双轨并行模式，包括外部人才引进和从校招开始的自主培养 [3] - 投研团队人员超300人，基金经理超100人，投资团队平均从业年限12年，平均在司年限7年，体现人才生态稳定性与活力 [5] 公司投研团队架构 - 投研团队形成老、中、新三代人才梯队组织结构，承前启后 [3] - 中生代和新生代基金经理正崭露头角，包括王贵重、吴越等一批投研人才开始挑起重担 [3] - 以科技领域为例，投研力量覆盖从底层规律研究到前沿产业洞察，并拓展至人工智能、生物科技等交叉学科和全球市场 [3] 公司产品业绩表现 - 截至2025年9月30日，近一年公司旗下39只主动偏股型产品业绩涨幅超40% [4] - 近三年公司旗下26只主动偏股型产品收益超40% [4] - 多只产品业绩领先，例如嘉实互融精选近三年净值增长率145.77%，全市场排名第2；嘉实绿色主题近一年净值增长107.47%，全市场排名第3 [4] 具体产品业绩亮点 - 嘉实信息产业近1年收益率超89% [5] - 嘉实制造升级近1年收益率86.64% [5] - 嘉实创新先锋近1年收益率超78% [5]