薪酬方案的核心争议 - 第二家有影响力的代理咨询公司Glass Lewis & Co建议特斯拉股东投票反对埃隆·马斯克价值1万亿美元的薪酬方案 警告该方案将给予CEO“前所未有”的报酬同时稀释其他投资者股权 [1] - Glass Lewis的报告称该薪酬方案“过度稀释”股东权益 若完全行权可能使现有股东的所有权减少约11.3% [3] - 该方案将授予马斯克最多4.23亿股股票 约占特斯拉调整后总股本的12% 前提是达成一系列市值和12个运营里程碑 包括在2035年前将特斯拉估值推高至8.5万亿美元 [4] 公司治理与董事会独立性 - 报告对特斯拉董事会的独立性及对马斯克薪酬的监督提出警告 指出审查薪酬的董事会因与CEO关系密切而长期受到质疑 [5] - 董事与马斯克之间存在长达数年的个人或职业关系 这一动态是今年早些时候特拉华州法院驳回其2018年薪酬方案的核心原因 [6] - 报告质疑确保马斯克专注于特斯拉的管控措施 考虑到他同时经营SpaceX、xAI、X和Neuralink等其他业务 [11] 薪酬方案的具体条款与估值 - Glass Lewis对该薪酬方案的估值为1416亿美元 远高于特斯拉自己估计的878亿美元 [3] - 报告指出即使马斯克仅达成12个绩效层级中的一个 也可能获得“数十亿美元的报酬和实质性增加的股权” [3][11] - 报告认为早期的里程碑“并不像所提议层级的规模所暗示的那样艰巨” 意味着马斯克可能无需实现超常绩效即可解锁巨大价值 [11] 特斯拉及其支持者的反驳 - 特斯拉在社交媒体上猛烈抨击ISS和Glass Lewis的建议是“误导” 并指出自2018年CEO绩效奖推出以来 这两家公司“一次又一次地建议反对特斯拉的提案” [12] - 公司表示股东忽略这些建议是好事 否则可能错过其市值从2018年3月到2025年8月飙升20倍的机会 [12] - 长期特斯拉支持者、ARK Invest创始人Cathie Wood预测 尽管代理公司和指数基金反对 该计划仍将“决定性地”获得通过 [12]