员工激励计划结果 - 公司回购注销2021年员工持股计划中的314.9万股股份，占总股本的0.85% [1] - 回购价格为23.65元/股，而当前公司股价已降至17.44元/股 [1] - 该计划因公司未能完成2022-2024年度考核目标而终止，所有未解锁股份被回购注销 [1][4] 激励计划业绩目标设定 - 首批授予的股票期权有三个行权期，均以2020年营收和净利润为基数 [1] - 第一个行权期（2022年）：营收增长率不低于66%或净利润增长率不低于128% [2] - 第二个行权期（2023年）：营收增长率不低于108%或净利润增长率不低于195% [2] - 第三个行权期（2024年）：营收增长率不低于160%或净利润增长率不低于285% [2] - 2023年9月公司调整了激励计划目标，将第二、三个行权期基准年改为2022年 [3] 实际业绩表现与目标对比 - 2022年营收为78.39亿元，同比增速仅为0.86%，净利润同比下降55.03%至2.72亿元 [2] - 2023年营收为86.78亿元，净利润为4.48亿元，以2020年为基数，营收增长54.33%，净利润增长27.64%，均未达到2022年目标要求 [2] - 2023年净利润同比增速为64.49%，远低于调整后不低于130%的目标 [3] - 2024年净利润额为3.27亿元，较2023年下降，较2022年增长率仅为20.22%，未达调整后目标 [4] 业绩未达预期的原因分析 - 公司作为软体家具企业，其需求受房地产开发速度放缓直接影响 [3] - 消费市场活力不足，家居消费需求复苏尚需时日 [3] - 外部经营环境发生重大变化，导致2021年制定的“高速度、高质量”发展战略与实际情况不匹配 [3] 行业背景与公司处境 - 过去4年家居行业处于动荡期，部分企业已退市或亏损 [4] - 公司在行业困难时期仍能持续实现营收正向增长 [4] - 期权激励计划的失败意味着公司失去了一个将企业发展与核心员工深度绑定的机会 [4]