公司裁员计划与进展 - 公司正在实施有史以来最大规模的裁员计划，目前已有约4000名员工接受遣散方案离职 [1] - 裁员基于双方自愿原则，公司通过提供遣散费方案鼓励员工自愿离职，该方案主要针对工程师、行政、IT领域的员工 [2] - 公司首席执行官曾表示希望优厚的离职补偿能鼓励约3万名员工自愿离职，官方目标是通过多种方式在2027年前每年节省大约50亿欧元 [2] 裁员补偿方案细节 - 补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄直接挂钩，其中资深管理人员最高可获得50万欧元的补偿金 [1] - 方案特别设置了“加速奖金”以激励员工尽早决策，相关员工可以在2026年3月之前申请 [2] - 该计划秉持公平原则及社会责任理念实施，确保不出现因运营原因导致的裁员情况，公司就业保障承诺已延长至2034年底 [3] 公司战略与成本削减 - 公司人力资源战略“可持续人才计划”以“重塑”战略支柱为核心，聚焦于依据新产品、新技术及核心能力领域精简组织架构 [3] - 公司计划到2027年削减生产和固定成本各约10%，德国本土工厂将减产10万辆 [3] - 公司计划在2027年推出36款新车型，其中17款为电动车型，并宣布将推出7款中国专属车型 [3] 公司近期业绩表现 - 公司第三季度全球销量为52.53万辆，同比下滑12%，环比下滑4% [4] - 公司前三季度累计销量为160.16万辆，同比减少9% [4]