五险一金缴纳现状 - 公司员工社保缴纳年限仅8年左右，远低于同龄人的十几年缴纳水平[7][24] - 员工公积金月缴纳额为几百元，对房贷还款产生直接影响[18] - 员工所在公司强制缴纳社保后，员工才开始在深圳正式缴纳社保[13] 社保中断的影响 - 若辞职后选择灵活就业方式缴纳社保，月成本为1400元[26] - 社保中断可能导致房贷月供从3500元增加至4000多元[19] - 部分员工选择只缴纳医保而暂停养老保险，以减轻短期财务压力[29][31] 就业选择偏好 - 员工将五险一金作为求职的首要考量因素[35] - 私企普遍不提供公积金缴纳，导致就业选择受限[35] - 员工倾向于选择工作稳定、离家近且提供五险一金的公司，即使收入较低[34] 财务规划与压力 - 员工还需缴纳11年社保才能满足政策要求[22] - 员工担忧养老金问题，希望退休后能有稳定收入来源[39][40] - 员工通过组合贷方式购房，公积金对冲部分房贷压力[18][19]