诉讼核心指控 - 新泽西州总检察长对亚马逊提起民事诉讼，指控其在多个仓库设施中侵犯了数千名怀孕员工和残疾员工的权利 [1] - 指控称亚马逊违反了新泽西州反歧视法，涉及在处理怀孕员工和残疾员工的工作便利请求时存在不当行为 [2] - 州调查发现自2015年10月以来，亚马逊涉嫌在员工请求便利时将其置于无薪休假状态、拒绝提供合理便利以及“不合理地”延迟回应员工请求 [3] 具体不当行为 - 亚马逊被指控在员工寻求便利时“非法”进行报复，包括解雇员工，部分员工在获得便利后仍因“未能达到公司严格的生产率要求”而被解雇 [4] - 公司声称其批准了超过99%的怀孕便利请求，并否认自动将怀孕员工置于休假状态或不公正地拒绝请求 [5] - 诉讼中描述具体案例，一名怀孕员工在获得允许额外休息和限制举重超过15磅的便利后，不到一个月内因“未达到包装数量”被解雇，尽管其便利要求她每班次包装更少物品 [6] 过往类似事件与监管审查 - 另一案例显示，一名怀孕员工的便利请求因缺少非必需的医疗文件被关闭，该员工在尝试重新提交请求期间收到三次“生产力低下”警告并最终被解雇 [7] - 亚马逊的内部调查未确认该员工因怀孕被解雇，但公司最终恢复其职位并支付欠薪 [8] - 亚马逊作为美国第二大私营雇主，其仓库员工此前已提起类似诉讼，指控公司未能为怀孕员工提供便利并因绩效不达标解雇她们 [11] 诉讼寻求的补救措施 - 诉讼要求亚马逊支付未指明的补偿性损害赔偿和民事罚款，并寻求法院命令要求公司调整政策、接受为期五年的监测和报告要求 [5]