公司治理与CEO薪酬提案 - 首席执行官埃隆·马斯克在财报电话会上强调其提出的1万亿美元薪酬方案的核心是获得足够的投票权以控制公司在人工智能、机器人出租车和人形机器人领域的下一阶段发展[1] - 马斯克表示需要约25%的投票权以维持对公司的强大影响力同时保留可被罢免的可能性[2] - 若新薪酬方案通过马斯克在公司的持股比例将从13%上升至近29%从而显著增强其对公司的控制力[3] - 公司董事会警告若股东拒绝该方案马斯克可能减少参与度甚至完全离开公司[4] 薪酬方案具体条款与业绩目标 - 该薪酬方案将授予马斯克高达1万亿美元的股票前提是达成包括将公司市值推高至8.5万亿美元在内的绩效目标[3] - 方案包含12个运营里程碑涵盖从销售1200万辆汽车和100万台人形机器人到推出100万辆机器人出租车以及将调整后收益从2024年的166亿美元提升至4000亿美元[3] 股东投票与相关方立场 - 公司管理层敦促股东支持于11月6日进行的对其薪酬方案的投票该方案将是企业史上规模最大的薪酬计划[2] - 代理咨询公司机构股东服务公司和Glass Lewis已敦促投资者反对其1万亿美元薪酬方案的部分或全部内容[4] - 支持者方舟投资的凯西·伍德表示该方案将以“决定性的”优势获得通过[4] - 公司此前曾寻求股东投票重新批准该薪酬方案并在2024年6月获得了投资者的投票批准[11] 历史争议与潜在影响 - 关于马斯克薪酬的争议始于去年当时特拉华州一名法官否决了其2018年价值约560亿美元的薪酬计划裁定公司董事会当时受到马斯克的过度影响[10] - 有批评者认为该计划赋予马斯克过多控制权而问责不足并质疑其推动人工智能和人形机器人业务会分散公司核心电动汽车业务的注意力[12]