行业工作强度与现状 - 硅谷顶级AI实验室的顶尖研究员和高管每周通常工作80小时至100小时，工作环境被比作战场 [2] - 部分创业公司在劳动合同中明确写入每周工作80小时以上的要求，但许多公司无需如此，因员工本身被行业竞争和探索欲驱动 [3] - 工作最紧张的时期是在开发模型或新产品时，工作时间甚至超过“996”工作制，被戏称为“0-0-2”（从午夜到午夜，周末仅休息两小时） [4] - 高强度工作主要集中在改进核心AI模型或整合新能力的小团队身上，他们经常昼夜不停地工作 [4] 行业竞争与人才争夺 - AI争夺战进入白热化，公司拿出上亿美元薪酬从竞争对手招揽顶尖AI人才，一小群AI研究人员和高管的工作已成为全球最宝贵的资源之一 [2] - 公司为“以公司为家”的员工调整配套机制，如在周末提供餐饮服务、设置短期轮班或持续数周的产品开发监督岗 [5] - 旧金山地区餐厅在周六中午至午夜的配送及外卖订单量激增，增长幅度远超旧金山及美国其他城市往年水平 [5] 技术发展速度与影响 - AI系统每隔几个月就能实现突破性进展，公司尝试用两年时间快速完成本该二十年实现的科研进展 [2] - 从研究突破到产品发布的周期已从过去的数年缩短到“周四到周五之间的间隔” [6] - 在AI浪潮中，仅几年时间，《财富》500强企业中已有90%开始使用AI产品 [5] - AI模型的进化速度及其行为难以预判，制定工作计划困难，被描述为“更像是一场进化历程，而非传统工程开发” [6] 员工驱动力与心态 - 研究人员和高管认为正身处历史分水岭，承担的工作具有划时代意义，需与对手角逐并探索AI技术普惠大众的创新路径 [2] - 许多人是出于自愿而长时间工作，被激烈行业竞争与对模型潜力的探索欲所推动 [3][4] - 公司对构建符合伦理、与人类价值观一致的AI的明确承诺是驱动员工全力投入工作的动力之一 [7] - 员工因智慧与努力获得相应报酬，但许多人仍是出于对研究本身的热情而工作 [8]