工会加薪目标与背景 - 日本最大工会组织联合会（Rengo）拥有700万成员，将在2026年劳资谈判中寻求5%或以上的加薪幅度，力争实现连续第四年大幅加薪 [1] - 2026年5%的加薪目标与2025年持平，2025年最终促成平均5.25%的加薪幅度，创下34年来最大涨幅 [1] - 加薪目标包括超过3%的基本工资增长，该指标是衡量薪资增长强度的关键，决定了奖金、遣散费和养老金的计算基础 [1] - 对于中小企业，联合会设定了更高的目标，寻求至少6%的加薪以缩小与大企业员工的收入差距 [1] 加薪面临的挑战与阻力 - 美国更高的关税正在挤压日本主要出口企业的利润，明年劳资谈判的加薪理由可能不如今年充分 [2] - 主要出口商通过降低出口价格、牺牲利润率来吸收关税成本，当其开始提价时，出口量将下降并减缓生产 [3] - 汽车制造商等主要出口商在明年的工资谈判中可能不可避免地会变得谨慎 [3] - 经济学家预计联合会成员企业的平均加薪幅度将在4.5%-4.7%之间，略低于工会目标 [4] 支持加薪的积极因素 - 严重的劳动力短缺可能会迫使企业继续以可观的加薪回报员工，因为招聘和留住员工的竞争依然激烈 [5] - 经济本身状况并不差，物价继续保持高位，劳动力短缺的状况也没有改变，未出现导致工资增长率降低的因素 [5] 加薪的经济意义与影响 - 尽管薪资大幅上涨，但由于持续通胀，实际工资增长大部分时间仍为负值，促使工会继续推动持续且更广泛的加薪 [1] - 稳定的工资增长对维持消费主导的经济复苏至关重要，也是日本央行恢复加息的先决条件 [1] - 工资持续增长能否实现，将直接影响日本消费复苏和央行货币政策路径 [5]