公司组织架构调整 - 公司风险部门进行裁员，原因是内部技术改进，从人工审核转向自动化流程[1] - 裁员涉及产品风险项目经理、共享服务以及全球安全与隐私团队[3] - 公司将全球安全与隐私团队与监管准备部门和数据保护官团队合并，重组并更名为“监管合规项目”[3] - 公司在伦敦整合更多工作领域，因该地拥有强大的领导力和工程团队基础[3][9] 技术自动化转型 - 公司过去几年投资于构建更多全球技术控制措施，在风险管理方法上取得重大进展[2][7] - 通过从定制化人工审核转向一致且自动化的流程，实现了更准确可靠的合规结果[3][7] - 技术标准化使得许多常规决策可由技术高效处理，团队得以专注于最复杂和高影响力的挑战[3][7][8] - 公司已在招聘流程等其他业务领域实施自动化，例如进行AI辅助面试和使用AI评估编程技能[5] 其他相关裁员动态 - 公司在其超级智能实验室部门裁减了600名员工[4] - 公司首席AI官表示将继续招聘行业领先的AI原生人才，目标是让超级智能实验室更快发展[4] 行业趋势 - 其他大型科技公司也提及因AI进步或任务自动化而裁员，例如亚马逊CEO表示生成式AI和智能体的推广将导致从事某些当前工作的人员减少[6]