人事架构调整 - TikTok进行架构调整，1992年出生的支颖成为公司总负责人[1] - 公司加快招聘中高端人才的步伐，人力资源团队在招聘平台保持分钟级活跃以回复候选人[1] 招聘策略与岗位分布 - TikTok发布多个百万年薪岗位，工作地点覆盖中国北京、上海、深圳、杭州及欧美、东南亚等多个地区[1] - 招聘岗位类型涵盖业务规划、产品经理、数据科学、设计师、算法、前端后端等多个工种[1] - 数据科学和大模型算法等多个岗位年薪超过120万[1] 人才选拔标准 - 公司在多个高薪岗位招聘中，"学历"并非硬性条件[1] - 招聘更注重一定的工作经验以及自驱力、好奇心、逻辑思维、沟通能力等软实力[1]