董事会主席为CEO薪酬方案辩护 - 特斯拉董事会主席Robyn Denholm批评代理咨询机构ISS和Glass Lewis反对CEO埃隆·马斯克新薪酬方案的做法 称其建议是“误导性的” [1][2] - Denholm鼓励股东在年度会议上忽略ISS和Glass Lewis的建议 并按照董事会推荐对所有提案投赞成票 [3] - Denholm在致投资者的信中为薪酬方案辩护 旨在“澄清事实”并呼吁支持马斯克的领导 [2][6] 批评代理咨询机构的评估方法 - Denholm指责ISS和Glass Lewis使用“简单化、一刀切的框架”来评估所有公司和提案 [2] - 认为这些咨询机构“从根本上无法”正确评估特斯拉 因为特斯拉挑战“现状” [2] - Denholm表示 如果股东希望特斯拉变成另一家沉溺于过去方式的汽车公司 才应遵循ISS和Glass Lewis的建议 [6] 薪酬方案的核心条款与辩护 - 方案规定 除非股东获得卓越的投资回报 否则马斯克将得不到任何报酬 [4] - 如果马斯克实现大胆的市值和运营目标 他将获得额外的投票权 [4] - 马斯克此前曾表达对投票权的担忧 称该薪酬方案关乎保留对这家电动汽车巨头的控制权 而非金钱 [4] 针对方案里程碑难度的澄清 - 针对外界认为方案中包含相对容易的里程碑的质疑 Denholm澄清称马斯克需要带领特斯拉实现4000亿美元的调整后EBITDA [5] - 这意味着需要将公司当前的调整后EBITDA增长约26倍 Denholm重申其中没有容易实现的里程碑 [5] 行业专家对薪酬方案的看法 - 专家们对此薪酬方案发表了看法 Gerber Kawasaki联合创始人Ross Gerber近期在社交媒体上批评该奖励 称其为“疯狂”并质疑特斯拉董事会的独立性 [6]