2025年企业工资指导线政策发布 - 省人力资源和社会保障厅正式发布2025年企业工资指导线 明确企业职工货币平均工资增长上线为7% 中线（基准线）为5.5% 下线为2% [1] - 该标准适用于全省企业在岗职工工资分配 旨在落实收入分配制度改革要求 推动职工工资与企业效益协同增长 [1] - 三个关键数值为不同经济效益状况的企业制定工资增长计划提供了清晰的宏观参考 [1] 企业工资增长计划的制定与实施 - 企业需结合自身实际经济效益情况 参考工资指导线上线、中线与下线 科学制定年度工资增长计划 [2] - 企业需进一步调整和明确内部各岗位人员的工资水平 建立稳定的职工工资正常增长机制 [2] - 此举旨在让职工共享企业发展成果 实现工资合理增长 并维护和谐稳定的劳动关系 [2] 工资集体协商工作要求 - 企业需严格按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序和要求 以工资指导线为重要参照 及时启动工资集体协商并签订正式工资集体合同 [2] - 签订后的工资集体合同必须报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案 [2] - 企业需在规定时间内通过适当方式向全体职工公布合同内容 接受监督 确保工资分配公开透明 [2] 已签合同的调整机制 - 若企业在指导线发布前已签订工资集体合同 且原合同工资增长幅度未达到新指导线水平 企业可参照新指导线并结合当前经营状况重新调整工资增长水平 [3] - 企业需签订工资集体合同变更书 该变更书将作为原集体合同的补充协议 以保障职工工资增长权益 [3]