退休储蓄差距 - 贝莱德与Human Interest的研究显示，无法获得雇主赞助退休计划的员工，其退休储蓄中位数仅为有计划者的八分之一 [2] - 年收入中位数为60,000美元的员工，有雇主退休计划者平均将工资的7.4%用于储蓄，而无此福利者仅储蓄0.9% [3] - 此八倍的储蓄率差距导致长期退休基金积累出现巨大差异，至65岁时，有计划者平均积累710,900美元，而无计划者仅积累86,500美元，差额达624,400美元 [4] 雇主退休计划的影响 - 雇主赞助的退休计划通常包含自动化储蓄工具，使员工更容易进行持续储蓄 [3] - 该分析未计入雇主匹配供款的影响，此项福利能显著增加退休储蓄账户的金额 [5] - 获得 workplace retirement accounts 使员工能够维持离职后的生活水平 [8] 储蓄不足的后果 - 年储蓄率低于1%使得大多数工人难以积累足够的退休储蓄 [7] - 根据普遍指导方针，美国人退休后需要约75%的退休前收入，但无雇主计划者仅积累86,500美元，将面临显著财务短缺 [7] - 如此巨大的赤字可能导致收入不足、生活质量下降以及在退休时过度依赖政府计划等不良后果 [8]