文章核心观点 - 中国企业家精神随国家发展演进，“未来企业家”以新质生产力推动经济发展质量跃升，成为现代化进程核心引擎 [1] - 企业家是经济增长推动者和社会责任承担者，“未来企业家”精神需兼具创新意识与长期主义，敢于推动技术商业模式突破并构建可持续能力组织 [1] - 民营家族企业步入交棒期，代际管理者需掌握数字化工具、绿色转型思维及跨文化沟通技巧，高端制造、绿色能源、数字化、智能化转型成新竞争焦点 [1] 企业家精神内涵 - 企业家精神在传承中突破、在创新中引领 [1] - 精神特质包括敢于拥抱变化、推动技术和商业模式突破 [1] - 同时需要沉下心来构建可持续能力组织，体现长期主义 [1] 家族企业传承挑战与对策 - 家族企业代际管理者需具备传统运营能力外，还需掌握数字化工具、绿色转型思维、跨文化沟通技巧 [1] - 建立完善公司治理制度推进传承接班规划，由未来接班人参与制度设计、组织架构调整、合规风险管理制度建立 [1] - 建立科学化系统化家族风险管理体系和家族治理制度，全面增强风险控制应对能力 [2] - 引入职业经理人型传承机制，通过市场化方式引入专业管理团队，让家族成员参与投资管理社会工作以实现风险分散 [2] 行业发展趋势 - 高端制造、绿色能源、数字化、智能化转型领域正成为家族企业新竞争焦点 [1]